Integrations

01Echt native, geen integratie

Het publiceren van een vacature naar het netwerk van landensites, de geautomatiseerde pipeline voor video- en miniatuurgeneratie, sitemapdistributie en synchronisatie van dubbele registratie die een overeenkomend kandidaataccount aanmaakt op de eigen vacaturesite van het doelland, zijn in wezen geen integraties van derden. Ze maken deel uit van dezelfde infrastructuur waarop het ATS zelf draait, waardoor er geen aparte configuratie, API-sleutel of instellingsstap nodig is; het publiceren van een vacature is simpelweg rechtstreeks schrijven naar die infrastructuur.

02Echte integraties van derden al live

Google is een van de twee grootste koppelingen: één OAuth-aanmelding dekt Google Calendar en Google Meet (een sollicitatiegesprek krijgt automatisch een echte Meet-link wanneer u dit als provider kiest), Google Drive (cv's van kandidaten synchroniseren op aanvraag naar uw eigen Drive) en YouTube (vacaturevideo's worden gepubliceerd als Shorts). Microsoft is de andere: Entra ID-aanmelding, Outlook Calendar en Teams-vergaderlinks voor sollicitatiegesprekken en OneDrive-cv-synchronisatie werken op dezelfde manier binnen uw eigen Microsoft 365-tenant. Slack en WhatsApp Business brengen uw team op de hoogte en berichten kandidaten via kanalen die ze al raadplegen. Facebook en Instagram publiceren de automatisch gegenereerde vacaturevideo rechtstreeks op uw pagina. Google Ads, Microsoft Ads en Google Analytics 4 koppelen uw betaalde verspreiding en verkeersrapportages. Met aangepaste SMTP kunt u e-mails aan kandidaten verzenden vanaf uw eigen domein, en Webhooks stellen elke pipeline-gebeurtenis beschikbaar voor elke automatiseringstool die u gebruikt — inclusief Zapier en n8n, zonder te hoeven wachten op een speciaal ontwikkelde koppeling.

Stripe verzorgt de abonnementsfacturering en het selfservice facturatieportaal, en Gemini, de intelligente modelfamilie van Google, drijft de semantische extractiestap aan zoals beschreven op de pagina's voor CMS en intelligent werven — beide zijn reële externe afhankelijkheden die niet intern zijn gebouwd en vallen onder de servicevoorwaarden van hun respectieve providers.

03API-first underneath

Elk scherm in het product — vacatures, kandidaten, sollicitaties, scores, interviews, aanbiedingen, rapporten — wordt aangestuurd door JSON API-eindpunten die de frontend zelf aanroept, in plaats van server-gerenderde pagina's met logica die in het sjabloon is ingebouwd. Dit is belangrijk voor iedereen die diepere integraties overweegt: het API-oppervlak waarvan de UI afhankelijk is, bestaat al en is stabiel, in plaats van dat het apart moet worden opgebouwd voor programmatische toegang.

04Wat er nog op de roadmap staat

Zoom, Dropbox, publiceren op LinkedIn en X, DocuSign voor digitale handtekeningen onder aanbiedingen en native HRIS/salaris/boekhoudkoppelingen (Xero, QuickBooks, aanbieders van achtergrondcontroles) zijn end-to-end in het product ingebouwd, maar nog niet geregistreerd bij hun respectievelijke platforms — ze worden zonder productwijziging live gezet zodra die registratie is voltooid. Geen van deze is stiekem aanwezig onder een andere naam; het overzicht van apps en integraties geeft elk item duidelijk aan als live of roadmap, en die status verandert altijd slechts in één richting.

05Hoe u kunt kijken naar 'native' versus 'integratie' bij het evalueren van een ATS

Het onderscheid is ook buiten Expertini van belang. Een native functionaliteit betekent over het algemeen een lager operationeel risico (geen externe API die kan uitvallen, aan rate-limits onderhevig is of volgens het schema van een ander wordt uitgefaseerd), maar minder flexibiliteit om later van provider te wisselen. Een volwaardige integratie van derden betekent doorgaans meer keuze en overdraagbaarheid, maar voegt een afhankelijkheid toe waarvan u de betrouwbaarheid, prijsstelling en roadmap niet beheert. Geen van beide is categorisch beter — een salarisintegratie moet vrijwel zeker een volwaardige verbinding van derden zijn met het salarissysteem dat een organisatie al vertrouwt, terwijl vacaturedistributie er juist van profiteert native te zijn, omdat er geen reden is om een externe afhankelijkheid te introduceren voor iets dat het platform rechtstreeks kan doen.

Bij het beoordelen van integratieclaims van leveranciers is de nuttige vraag niet "hoeveel integraties hebben ze", maar "welke hiervan zijn werkelijk externe systemen en welke zijn slechts interne functies die met integratietermen worden aangeprezen om uitgebreider te klinken dan ze zijn". We hebben geprobeerd die vraag op deze pagina voor ons eigen product helder te beantwoorden, zodat u niet hoeft te raden.