Wij gebruiken analytische cookies om te begrijpen hoe deze site wordt gebruikt. Ze
zijn optioneel en er stopt hier niets met werken als u weigert — we plaatsen
in geen geval advertentie- of cross-site trackingcookies.
Cookiebeleid
Expertini ATS combineert diepgaand semantisch begrip met deterministic Candidate Match Scoring™ om kandidaten te beoordelen op basis van bewijs — niet op trefwoorden. Elke aanbeveling is verklaarbaar, reproduceerbaar en blijft onder menselijke controle.
MenselijkElke definitieve beslissing ▲ de score is slechts ter informatie
HOE EXPERTINI ATS WERKT
Transparant. Reproduceerbaar. Verdedigbaar.
Taalbegrip waar het helpt, eenvoudige rekenkunde waar het telt, en uiteindelijk een mens die de beslissing neemt. Elke score kan worden herleid naar het bewijs waaruit deze is voortgekomen.
STAP 1 · DE FUNCTIE BEGRIJPEN
Bekijk de functie
Voordat iemand wordt beoordeeld, zorgen we ervoor dat de functie zelf goed wordt begrepen — in de eigen woorden van de werkgever, niet via een sjabloon.
Elke vereiste wordt geïdentificeerd en gewogen op basis van de formulering van de werkgever — "must have" en "vereist" wegen het zwaarst (JRIS 90–100), "bij voorkeur" zit in het midden (50–70) en "een pluspunt" het minst (30–50)
Harde uitsluitingscriteria worden apart gemarkeerd, zodat een ontbrekende verplichte kwalificatie nooit wordt gecompenseerd door sterke scores op andere onderdelen
De wegingen zijn zichtbaar en aanpasbaar — er wordt niets achter uw rug om afgeleid
Schrijf op een natuurlijke manier; er is geen speciale syntaxis vereist
Tip: hoe duidelijker uw vereiste/gewenste/pluspunt-formulering, hoe scherper uw shortlist. Onze opstelassistent voor verklaarbare aanbevelingen schrijft in exact deze structuur.
STAP 2 · DE PERSOON BEGRIJPEN
PII-anonimisering
Een cv is het verhaal van een persoon. Wij extraheren het bewijs — en verwijderen alles wat een lezer zou kunnen beïnvloeden voordat de analyse begint.
Vaardigheden, ervaring, opleiding en certificeringen worden geëxtraheerd uit PDF- of DOCX-cv's
Namen, leeftijd, geslachtskenmerken, foto's en locatiegegevens worden verwijderd vóór elke semantische analyse — de matching engine krijgt deze nooit te zien
Het volledige originele cv blijft exact zoals ingediend beschikbaar voor uw menselijke beoordelaars
Standaard AVG-conform: kandidaatgegevens worden na 24 maanden verwijderd en kandidaten krijgen een echt account op hun lokale Expertini-site om deze te beheren
De rangschikking is gebaseerd op aantoonbare vaardigheden — nooit op naam, leeftijd, geslacht of woonplaats.
STAP 3 · VOLLEDIG SEMANTISCH BEGRIP
Overeenkomst op betekenis
Traditioneel zoeken op trefwoorden beloont wie handig inspeelt op buzzwords. Semantisch begrip vindt mensen die het werk daadwerkelijk hebben gedaan.
"Led a Django migration serving 2M users" matches a Python requirement — even if the word "Python" never appears
Elke vereiste krijgt een Candidate Skill Score (CSS) onderbouwd door de specifieke cv-passages die dit aantonen
Taalbegrip is de enige plek waar intelligente technologie wordt gebruikt — het leest en relateert tekst; het kent nooit de score toe
Elke match verwijst direct naar het bewijs, zodat u elke claim binnen enkele seconden kunt verifiëren
Voor zover wij weten, voert geen enkel ander ATS semantische matching op volledige schaal uit waarbij de score volledig deterministisch blijft.
STAP 4 · DETERMINISTISCHE SCORE
Scoren met wiskunde
Het cijfer waarmee een mens wordt gerangschikt, moet een wiskundige waarde zijn die u kunt controleren — niet de mening van een model.
CMS = Σ (CSSi × JRISi) / Σ JRISi
Eén gepubliceerde formule: elke vaardigheidsscore vermenigvuldigd met het vereistegewicht, opgeteld en genormaliseerd — dat is de volledige berekening
Hetzelfde cv + dezelfde functieomschrijving = dezelfde score, elke keer weer, voor altijd
De methodologie is ingediend bij een open onderzoeksrepository ter evaluatie door onderzoekers en is openlijk gedocumenteerd — auditors, juridische teams en kandidaten kunnen allemaal exact nalezen hoe een score tot stand is gekomen
Geen verborgen modelwegingen, geen afwijking, geen "het algoritme heeft beslist"
De volledige methodologie is gepubliceerd op research.expertini.com — "From Stochastic to Deterministic" (Expertini Research Team, 2026).
STAP 5 · HET PERSOONLIJKE GESPREK
U beslist
De CMS rangschikt en licht toe. Uw team interviewt, beoordeelt en neemt aan. Die volgorde wordt nooit omgedraaid.
Kandidaten worden gerangschikt weergegeven met uitsplitsingen op dimensieniveau — bekijk precies welke vereisten elke persoon aantoont en hoe sterk
Niet eens met een score? Elke invoer is zichtbaar, zodat u kunt zien waarom en op basis van uw eigen oordeel kunt handelen
De faseverschuivingen, beoordelingen en interviewfeedback van uw team staan naast de score — het systeem informeert, mensen beslissen
Een volledig audittrail legt elke beslissing vast, klaar voor elke nalevingscontrole
Een betrouwbaar hulpmiddel maakt uw oordeelsvorming sneller en beter gedocumenteerd. Het vervangt deze niet.
LIVE · CMS ENGINE SANDBOX
Sleep de wegingen. Zie de wiskunde aan het werk.
Dit is de exacte formule die in productie draait: CMS = Σ(CSS × JRIS) / Σ(JRIS). JRIS geeft aan hoe cruciaal de werkgever een vereiste vindt; CSS is het bewijs dat in het geanonimiseerde cv is gevonden. Geen enkel intelligent algoritme raakt het getal aan — probeer het maar te laten hallucineren. Dat kan niet.
Python & Distributed SystemsVEREIST
Cloud Architecture (AWS/GCP)VEREIST
TeamleiderschapGEWENST
Open-source bijdragenEEN PLUSPUNT
CMS SCORE
0%
—
Harde blokkering actief — er is geen bewijs voor een verplichte vereiste. CSS vastgezet op 0; sterke punten elders kunnen dit niet maskeren.
Σ(CSS × JRIS) = 0 Σ(JRIS) = 0 CMS = 0 / 0 = 0
Identieke invoer → identieke score, bij elke afzonderlijke uitvoering. Deze transparantie wordt meegeleverd op de audit-PDF van elke kandidaat.
Sleep een kandidaat naar Shortlist of Afwijzen — of tik op ✓ / ✗. De Deterministic Engine legt zijn redenering live uit, op basis van dezelfde regelmatrix en het bewijs achter die score.
Deterministic Engine toont: Sophia M.
Harde eisen voor deze vacature — criteria voor slagen/zakken, onafhankelijk van de totale score
100%
Naleving van regels
Rangschikken → Beslissen
SMART RANKING · sleep een chip of gebruik ✓ ✗ ⇪ — ⇪ laadt het bewijsmateriaal van die kandidaat in de sandbox hierboven
✓ Shortlist
✗ Afwijzen
DE KRACHT VAN CMS SCORE
Holistische kandidaatevaluatie verder dan trefwoordherkenning
Expertini CMS evalueert elke kandidaat op meer dan 10 dimensies die zijn afgeleid van uw daadwerkelijke vacaturetekst. Blader door 7 sectoren — de score, de nalevingscontroles en de onderliggende semantische overeenkomsten veranderen allemaal mee.
Dezelfde tien-plus dimensies, consistent toegepast in elke sector — nooit een generiek sjabloon, altijd afgeleid van de werkelijke functieomschrijving.
Vaardigheden & competenties
Taalvaardigheid
Ervaring & rolvergelijkbaarheid
Salarisverwachtingen
Branche- & domeinmatch
Senioriteitsniveau
Opleiding & certificeringen
Culturele fit (intelligent gestuurd)
Locatie & beschikbaarheid
Carrièregroeipotentieel
Michael J.
Senior Full Stack Developer
Londen, Verenigd Koninkrijk
96%UITSTEKEND
Score-uitsplitsing
Deterministische naleving
HOE SEMANTISCHE MATCHING WERKT VOOR IT
Wij vergelijken betekenis, geen woorden.
Elk cv-fragment en elke functie-eis wordt omgezet in een vector — duizenden getallen die de betekenis vastleggen. De engine meet de hoek tussen vectoren: cosinusovereenkomst. Een kleine hoek betekent een vergelijkbare betekenis, ongeacht gedeelde woordenschat.
VERDER DAN DE SCORE — DEZELFDE SANDBOX, DE VOLLEDIGE FUNNEL
Screening is stap één. Beoordeel, interview, beslis — op één centrale plek.
Het platform genereert ook rolspecifieke assessments op basis van uw functiebeschrijving, voert asynchrone video-interviews uit en bewaart elke beoordeling in het dossier van de kandidaat. Probeer de onderstaande demo's — voorbeeldgegevens, volledig interactief.
1 · Een REST-eindpunt retourneert na een implementatie plotseling verouderde gegevens. Wat moet er hoogstwaarschijnlijk als eerste worden gecontroleerd?
Cache-headers / CDN-invalidatie voor de gewijzigde responsen
Wijzig de naam van het eindpunt en implementeer opnieuw
De CPU-toewijzing van de server verhogen
2 · Een query die filtert op customer_email is traag op een tabel met 10M rijen. De standaardoplossing?
De tabel in het applicatiegeheugen laden
Zet de kolom om naar zoeken in volledige tekst
Voeg een index toe op customer_email
3 · Twee services hebben dezelfde validatielogica nodig. Best practice?
Kopieer de code naar beide diensten
Extraheer het naar een gedeelde bibliotheek met versiebeheer
Leid elke aanroep via één service om te valideren
In het product worden vragen gegenereerd op basis van uw vacatureomschrijving (5–50, verschillende formaten). Meerkeuzevragen worden automatisch gescoord bij het indienen; open antwoorden en code gaan naar een intelligente beoordeling met handmatige overschrijving per antwoord — een score wijst nooit automatisch iemand af.
1 · Een stakeholder eist halverwege de sprint een nieuwe functie en zegt dat het dringend is. Wat doet u eerst?
Voeg het stilletjes toe en werk tot laat door om het in te passen
Verduidelijk de impact en herprioriteer vervolgens openlijk met de product owner
Weigeren — de sprint is vergrendeld, geen uitzonderingen
2 · U bent het volstrekt oneens met het beoordelingscommentaar van een collega op uw werk. Wat is uw volgende stap?
Bespreek het 1-op-1 met bewijsmateriaal en escaleer alleen als u het nog steeds niet eens kunt worden
De wijziging toch toepassen om conflicten te vermijden
Openbaar reageren met uitleg waarom ze ongelijk hebben
Scenarioantwoorden in het product worden getoetst aan een verborgen beoordelingsrichtlijn — het intelligente systeem stelt een score met onderbouwing voor, waarna een menselijke recruiter elk punt bevestigt of aanpast.
Echte voorbeeldantwoorden — inclusief spraak. Kandidaten nemen gestructureerde antwoorden op wanneer het hen uitkomt, zonder dat er een afspraak gepland hoeft te worden; opnamen worden opgeslagen bij de sollicitatie van de kandidaat en zijn uitsluitend toegankelijk voor uw wervingsteam.
Emily J.
V1 · "Vertel ons over een project waar u trots op bent" · 0:08
Semantisch Begrijpt de betekenis, niet alleen trefwoorden
Deterministische matchingOp regels gebaseerde engine voor 100% reproduceerbaarheid
VerklaarbaarElke score is transparant & controleerbaar
Werving zonder vooroordelenPersoonsgegevens verwijderd vóór elke LLM-analyse
Continu LerenVerbetert met feedback & reële wervingsgegevens
Enterprise-niveauVeilig, schaalbaar, betrouwbaar — op ons eigen cluster
Ontdek uw volgende topkandidaat in 30 minuten.
Boek een live demonstratie — we rangschikken echte kandidaten voor een echte functieomschrijving in uw bijzijn en geven u vervolgens een gratis proefperiode.
Hallo! Ik ben Expertini's intelligente productexpert. Stel me gerust alle vragen over onze oplossingen, krijg begeleiding bij elk van onze Hiring Tools, of vertel me gewoon wat u wilt doen — ik wijs u de juiste richting op. Voor accountspecifieke kwesties kunt u mailen naar support@expertini.com.
Aan het nadenken
Voeg uw naam en zakelijke e-mailadres toe om te chatten — we gebruiken deze uitsluitend om indien nodig op uw vraag terug te komen.
