Hoe we ons vergelijken — eerlijk.
Het kiezen van een ATS is het kiezen van een filosofie voor screening. Hier is een feitelijke vergelijking van de drie benaderingen op de markt, waar Expertini past, en waar gevestigde platforms — of een geheel andere leverancier — wellicht nog steeds beter bij u passen.
| Capaciteit | Traditioneel ATS op basis van trefwoorden | Screeningtools uitsluitend op basis van LLM | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| Screeningsbasis | ✗ Exacte trefwoord- / booleaanse matching | ◐ Semantisch, maar model bepaalt de score | ✓ Semantische extractie + deterministische MCDA-scoring |
| Scorereproduceerbaarheid | ✓ Deterministisch (maar rudimentair) | ✗ Stochastisch — varieert tussen uitvoeringen | ✓ Identieke invoer → altijd identieke scores |
| Verklaarbaarheid | ◐ "Trefwoord X ontbreekt" | ✗ Narratieve onderbouwing, niet-verifieerbaar | ✓ Wegingen op dimensieniveau, bewijs & rekenkundige onderbouwing op een audit-PDF |
| Beperking van vooroordelen | ✗ Vooringenomenheid in woordenschat benadeelt niet-traditionele cv's | ◐ Model ziet het volledige cv inclusief identiteitssignalen (varieert per leverancier) | ✓ Persoonsgegevens verwijderd voordat het intelligente model iets te zien krijgt |
| Hallucinatierisico | ✓ Geen (geen generatieve intelligente technologie) | ✗ Intrinsiek aan de aanpak | ✓ Structureel onmogelijk — intelligente functies kennen nooit cijfers toe |
| Ingebouwde vacatureverspreiding | ◐ Integraties met betaalde vacaturesites | ◐ Doorgaans geen — alleen screeningslaag | ✓ Directe publicatie naar landelijke platforms wereldwijd + remote-portaal |
| Transparantie van methodologie | ✗ Exclusieve rangschikking | ✗ Eigen prompts & modellen | ✓ Gepubliceerde, citeerbare onderzoekspaper |
| Breedte van het ecosysteem | ✓ Volwassen marktplaatsen, HRIS-suites, tientallen jaren aan integraties | ◐ Jong, snel ontwikkelend | ◐ Groeiend — eigen netwerk is diepgaand, catalogus van derden is recenter |
We houden deze vergelijking op categorieniveau in plaats van specifieke concurrenten te beoordelen, omdat functionaliteiten per leverancier, abonnement en versie verschillen — en een eerlijke vergelijking er een is die u zelf verifieert. Gevestigde platforms zoals Greenhouse, Lever, Workable of Workday Recruiting zijn volwassen producten met uitgebreide integratie-ecosystemen; als uw primaire behoefte diepe HRIS-suite-connectiviteit is, blijven zij sterke keuzes die het overwegen waard zijn. Waarin Expertini categorisch verschilt, is de screeningslaag zelf: deterministische, van PII gestripte scoring met bewijscitaten en een gepubliceerde methodologie — en een vacaturedistributienetwerk waarmee geen enkele screeningtool wordt geleverd.
Rendement op uw wervingsinvestering
De kosten van een ATS zijn het abonnement. De kosten van werving zijn al het overige — en dat is waar het rendement ligt.
Screeninguren, teruggewonnen
Een recruiter die handmatig 200 cv's screent met 3–5 minuten per cv, besteedt 10–17 uur per vacature. CMS-rangschikking met één klik brengt dat terug tot het beoordelen van een vooraf gerangschikte shortlist met bewijsannotaties — de meest ingrijpende en herhaalbare tijdsbesparing in de funnel.
Distributie die u anders zou moeten inkopen
Vacaturebank-syndicatie is doorgaans een toeslag per plaatsing of per slot bovenop de ATS-kosten. Publicatie door Expertini naar het landelijke netwerk — inclusief automatisch gegenereerde vacaturevideo's en sitemapdistributie naar zoekmachines — is inbegrepen in elk abonnement.
Minder misrekruteringen
Volgens schattingen in de sector bedragen de kosten van een verkeerde aanwerving 30%+ van het salaris in het eerste jaar. De handhaving van harde uitsluitingscriteria en evidence-based rangschikking bestaan juist om te voorkomen dat zelfverzekerd klinkende maar ongekwalificeerde cv's uw interviewronde bereiken.
Risico dat u niet draagt
Claims wegens discriminatie bij werving en opkomende regelgeving rond geautomatiseerde werving maken niet-verklaarbare screening een risico. Deterministische, controleerbare scores zonder herleidbare persoonsgegevens (PII) zijn de meest kosteneffectieve juridische bescherming die u ooit zult invoeren.
Time-to-hire, gemeten
Snellere shortlists versnellen aanbiedingen. Uw werkelijke time-to-hire wordt live berekend op basis van de fasegeschiedenis — de ROI-claim is dus niet van ons afkomstig, maar kunt u zelf aflezen op het scherm Rapporten.
Eerlijke unit economics
Een gratis proefperiode van 14 dagen, geen creditcard vereist, daarna abonnementen vanaf $11.99/maand met transparante limieten voor seats, vacatures en intelligente rangschikking die te allen tijde in het product zichtbaar zijn. Geen kosten per vacatureplaatsing, geen onverwachte overschrijdingskosten — gebruiksdrempels, geen gebruiksrekeningen.
Uw partner in succes
Wij beheren onze eigen infrastructuur en zijn sinds 2008 actief in recruitmenttechnologie. Dat bepaalt hoe wij met klanten omgaan.
Demo's die overtuigen door bewijs, niet door een verkooppraatje
Elke demo draait op uw echte vacaturetekst en, als u deze meebrengt, uw echte cv's. Als de methodologie u niet overtuigt op basis van uw eigen gegevens, zou het u helemaal niet moeten overtuigen.
Een methodologie die u kunt bevragen
Ons scoringskader is gepubliceerd op Expertini Research en de beperkingen ervan worden duidelijk vermeld. Uw data scientists, juristen en ondernemingsraden kunnen precies nalezen wat het systeem doet — voordat u tot aankoop overgaat.
Infrastructuur in eigen beheer
Het Expertini-netwerk draait op een cluster dat we zelf hebben ontworpen en beheren, en bedient maandelijks meer dan 1,25M bezoekers. Uw ATS is geen dunne applicatie op gehuurde intelligentie — het maakt deel uit van een infrastructuur met een uptime-cultuur van 18 jaar.
Roadmap vormgegeven door recruiters
Het beheren van onze eigen infrastructuur zorgt voor een korte afstand tussen uw feedback en het geleverde product. Enterprise-klanten krijgen een directe lijn — en de functies die ertoe doen worden gebouwd, niet uitgesteld.
Voor wie Expertini eerlijk gezegd waarschijnlijk niet de juiste keuze is
- Organisaties die vooral behoefte hebben aan een diepe, kant-en-klare integratie met een specifiek bestaand HRIS-pakket — de gevestigde platforms die in de bovenstaande vergelijking worden genoemd, hebben tientallen jaren aan ecosysteemontwikkeling achter de rug die de jongere catalogus van derden van Expertini nog niet heeft ingehaald.
- Teams die vandaag al native agenda-, Slack- of salarisadministratie-integraties nodig hebben in plaats van op de roadmap — zie de pagina Integraties voor een duidelijk overzicht van wat daadwerkelijk is gebouwd en wat nog niet.
- Wervingsprocessen waarbij de functieomschrijvingen zelf consistent vaag of algemeen zijn — de kwaliteit van de CMS-scoring hangt af van nauwkeurig taalgebruik bij de invoer, en geen enkel scoresysteem compenseert voor een functieomschrijving die niet werkelijk beschrijft wat de rol vereist.
- Voor wie op zoek is naar een tool die belooft wervingsbeslissingen te nemen in plaats van deze te onderbouwen — dat is een ontwerpkeuze waar wij niet omheen bouwen, zelfs als de marketing van een concurrent anders suggereert.
Veelgestelde vragen
Is Expertini ATS een vervanging voor Greenhouse, Lever of Workday Recruiting?⌄
Hoe wordt "rendement op wervingsinvesteringen" daadwerkelijk gemeten, en niet slechts beweerd?⌄
Betekent het beheren van uw eigen infrastructuur minder stabiliteit dan bij een grotere leverancier?⌄
Wat gebeurt er precies tijdens een demo?⌄
Zit er daadwerkelijk onderzoek achter de scoring, of is het puur marketing?⌄
Beoordeel ons op basis van uw eigen kandidaten.
30 minuten. Uw vacatureomschrijving. Een gerangschikte, gecontroleerde shortlist — live.
Boek een demo — gratis proefperiode